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Suggerimenti di miglioramento
Tre azioni concrete per iniziare
La base scientifica delle domande
Il questionario è costruito sulla letteratura scientifica in psicologia organizzativa e benessere sul lavoro: ascolto empatico e intelligenza emotiva nella leadership (Goleman, 1998), sicurezza psicologica come base di fiducia e dialogo (Edmondson, 1999; Kahn, 1990), teoria dell'autodeterminazione su motivazione e benessere (Deci e Ryan, 2000), oltre ai modelli su domanda-controllo (Karasek, 1979), conciliazione vita-lavoro (Kossek e Ozeki, 1998), stress e coping (Lazarus e Folkman, 1984), definizione degli obiettivi (Locke e Latham, 2002) e significato del lavoro (Steger, Dik e Duffy, 2012).
Il presente questionario, costruito sulla base della letteratura scientifica nell'ambito della psicologia organizzativa e del benessere sul lavoro, non costituisce uno strumento validato a livello psicometrico e non sostituisce un'analisi professionale approfondita. I risultati offrono una panoramica generale e non rappresentano una diagnosi definitiva o vincolante. Si raccomanda di rivolgersi a professionisti qualificati per un assessment completo e per la pianificazione di interventi specifici.
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