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L’etica nelle organizzazioni: é solo uno slogan o dietro c’è qualcosa di più ? (3)

Non temere di impiegare le emozioni a vantaggio dell’organizzazione Conseguenza interessante, che deriva dal vivere in un ambiente non giudicante, è che noi stessi diventiamo meno soggetti alla paura di sbagliare, perché come dice Jung «il rischio dell’errore ed il timore dell’incomprensione con il prossimo, ci può abbandonare alla solitudine». Si fa presto a dire […]

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L’etica nelle organizzazioni: é solo uno slogan o dietro c’è qualcosa di più ? (2)

Dentro ciascuno di noi c’è una storia, c’è un vissuto che ci rende unici e speciali anche in ufficio Dietro ad un collaboratore o ad un collega, se prendiamo per buono il modello delle divinità dell’antica Grecia, ci sarebbe una persona dotata di dignità in quanto ogni giorno, ciascuno di noi si comporta come se

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