L’etica nelle organizzazioni: é solo uno slogan o dietro c’è qualcosa di più ? (3)
Non temere di impiegare le emozioni a vantaggio dell’organizzazione Conseguenza interessante, che deriva dal vivere in un ambiente non giudicante, è che noi stessi diventiamo meno soggetti alla paura di sbagliare, perché come dice Jung «il rischio dell’errore ed il timore dell’incomprensione con il prossimo, ci può abbandonare alla solitudine». Si fa presto a dire […]
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