PERCHÈ SELEZIONARE IL PERSONALE IN BASE ALLA CURIOSITÀ
Uno studio condotto nel 2016 dal Dott. Jay Hardy, la Dott.ssa Alisha Ness e il Dott. Jensen Mecca prova come le persone dotate di grande curiosità abbiano maggiori possibilità di trovare soluzioni creative ai problemi. Il lavoro diventa sempre più complesso e dinamico, dunque la capacità di adattarsi e di imparare nuove skill diventa un […]
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