Per molte persone il lavoro è solo causa di stanchezza mentale e fisica. Alla domanda “Chi me lo fa fare?” la risposta però arriva inesorabile: “Devi guadagnare per vivere”. Il lavoro in questo modo assume la retorica del ricatto. Se non dedichi un monte ore stabilito ad attività finalizzate al guadagno non puoi vivere. Concetto […]
Great resignation: “Ma chi me lo fa fare di lavorare?” Leggi tutto »
“Ode all’ozio che butta via tossine, inutilità, paura di non farcela e mille altre frenesie.L’ozio sospende il tempo e ti ricorda che il mondo gira anche senza i tuoi salti mortali.” Fabrizio Caramagna L’importanza di staccare dal lavoro e prendersi del tempo per se stessi non può essere sottovalutata. Quando lavoriamo per lunghi periodi di tempo senza pause adeguate,
TROVARE IL TEMPO PER PRENDERSI CURA DI SÉ Leggi tutto »
Cosa fare quando un progetto non decolla❓ Può capitare di perdere la fiducia in se stessi, fai il punto della situazione e riparti leggendo i nostri consigli 👇🏻 📌Pianifica a lungo e breve termine E’ necessario avere chiaro il traguardo finale ma considerare la mole di lavoro nella sua interezza può mettere in soggezione. Stabilisci
5 CONSIGLI PER NON ARRENDERSI E RAGGIUNGERE I PROPRI OBIETTIVI Leggi tutto »
Coi ritmi moderni – a casa e sul lavoro – è facile cadere nella tentazione di cercare di svolgere più compiti nello stesso momento, ma sarà un approccio che dà i risultati sperati? Le ricerche suggeriscono di no, durante il multitasking si verifica una diminuzione del QI simile a quella che si verifica nei soggetti
MULTITASKING: SÌ O NO? Leggi tutto »
Lavorare sul tuo benessere mentale si riflette positivamente sulla tua carriera. I professionisti della consulenza psicologica possono aiutarti in moltissimi modi, vediamone insieme alcuni. NON SAI CHE LAVORO SCEGLIERE❓ Le sessioni di consulenza psicologica aiutano a identificare quali sono le priorità e i punti di forza, in questo modo si può scegliere una carriera ricca
LA CONSULENZA PSICOLOGICA SUL LAVORO Leggi tutto »
Uno dei fattori più importanti in ogni Organizzazione sono le persone. Le lavoratrici, i lavoratori e i collaboratori determinano un fondamentale fattore di riuscita di ogni progetto imprenditoriale. Ridurre il turnover aziendale permette di valorizzare gli investimenti nel personale e perseguire gli obiettivi dell’Organizzazione. La sicurezza psicologica risulta fondamentale per realizzare un ambiente di lavoro
COME RIDURRE IL TURNOVER DELLE PERSONE Leggi tutto »
Gli esseri umani commettono errori. Tanti. Ed è possibile stabilire quando è più probabile sbagliare. Uno degli errori maggiormente riconosciuti è chiamato “Post completamento”. Quando portiamo termine il compito principale che stiamo svolgendo dimentichiamo facilmente tutto quello che ci sta attorno. Per esempio quando andiamo a ritirare al bamcomat, il nostro compito principale è quello
L’errore post completamento Leggi tutto »
Un studio pubblicato sul Journal of Applied Psychology mette in relazione l’estroversione con numerose variabili positive legate al lavoro, come la motivazione e il benessere emotivo.Lo studio rivela che nel 90% delle variabili prese in considerazione fosse auspicabile una maggiore estroversione. I vantaggi degli estroversi si concentrano principalmente nelle aree legate alle prestazione, alla motivazione,
ESSERE ESTROVERSI AIUTA SUL POSTO DI LAVORO? Leggi tutto »
La selezione del personale ha un peso enorme nella strategia aziendale. Tuttavia, durante la selezione del candidato intervengono alcuni errori cognitivi che potenzialmente rischiano di indurre il recruiter a non fare la scelta migliore. La psicologia del lavoro ha identificato questi 7. Effetto recency È più facile ricordare le ultime informazioni lette o ascoltate. Questo
7 BIAS COGNITIVI DA CONSIDERARE NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE Leggi tutto »
Uno studio condotto nel 2016 dal Dott. Jay Hardy, la Dott.ssa Alisha Ness e il Dott. Jensen Mecca prova come le persone dotate di grande curiosità abbiano maggiori possibilità di trovare soluzioni creative ai problemi. Il lavoro diventa sempre più complesso e dinamico, dunque la capacità di adattarsi e di imparare nuove skill diventa un
PERCHÈ SELEZIONARE IL PERSONALE IN BASE ALLA CURIOSITÀ Leggi tutto »
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